Przejdź do treści
Przygotuj dom i rodzinę na sytuacje kryzysowe. Poznaj materiały Akademii Wiedzy ALTUM.Zobacz poradniki

aktywizacja zawodowa

Outplacement – szansa na zmiany

Aktywizacja zawodowa

Data publikacji:

Pomoc w utrzymaniu lub znalezieniu pracy dla 100 osób z Podkarpacia. ALTUM wspiera osoby zagrożone zwolnieniem, zwolnione i odchodzące z rolnictwa.

TODO_TODO — znaczenie skrótów w liczbach

  • EFS+
  • bezpłatny udział
  • dostępny dla osób z niepełnosprawnościami

Pomoc w utrzymaniu lub znalezieniu pracy dla 100 osób z Podkarpacia. ALTUM wspiera osoby zagrożone zwolnieniem, zwolnione i odchodzące z rolnictwa.

Outplacement – szansa na zmiany

Celem projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez objęcie 100 (45K) pracowników z obszaru woj.

 Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0008/24 pt. „Outplacement – szansa na zmiany” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz z Budżetu Państwa w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027 Priorytet FEPK. 07 Kapitał ludzki gotowy do zmian Działanie 07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców na podstawie umowy zawartej z Województwem Podkarpackim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie nr FEPK.07.08-IP.01-0008/24 -00. Projekt realizowany przez Towarzystwo ALTUM, Programy Społeczno-Gospodarcze ul. Warszawska 5/7 35-205 Rzeszów w partnerstwie z Andrzej Lubański Doradztwo Gospodarcze ul. Jasna 6/17 20-077 Lublin. Kontakt: tel. 17 852 27 60, 693 425 801, e-mail: altum@altum.pl, www.altum.pl

Okres realizacji Projektu: 01.02.2025 r. – 30.09.2026 r.

Wartość Projektu:  1.371 000,00 zł
Łączna wartość dofinansowania Projektu: 1.302 450,00 zł

W tym ze środków:
europejskich: 1.165.350,00 zł
dotacji celowej: 137.100,00 zł

Główny cel:
Celem głównym projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez objęcie 100 (45K) pracowników z obszaru woj. podkarpackiego zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa wsparciem z zakresu outplacementu z których min. 70 (32K) podejmie pracę lub będzie kontynuowało zatrudnienie w okresie do 30.09.2026 r. przez:

  • objęcie 100 pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika i odchodzących z rolnictwa wsparciem w formie zaplanowanych, kompleksowych działań, umożliwiającym uczestnikom projektu dostęp do co najmniej 3 różnych form wsparcia, które będą dostosowane indywidualnych zdiagnozowanych w ramach działań projektowych potrzeb każdej/ego z UP pomoże w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej i zawodowej, w tym przede wszystkim doprowadzi do utrzymania/podjęcia i utrzymania zatrudnienia, a także wsparcia odchodzących z rolnictwa. Projekt wspiera pośrednio również pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne  – dostosowuje je do zmieniających się warunków gospodarczych.

Grupa docelowa
Grupa docelowa to 100 osób (45K): osób aktywnych zawodowo, osoby kwalifikujące się do wsparcia typu outplacement, osoby odchodzące z rolnictwa, osoby pracujące, osoby starsze, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, os. zwolnione/ zagrożone zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracownicy.

Projekt zakłada objęcie wsparciem wszystkie grupy docelowe tj. pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika i osób odchodzących z rolnictwa.

Zaplanowane wsparcie będzie skierowane w pierwszej kolejności do osób, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu, a także pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Wsparcie skierowane do grup docelowych z obszaru woj. podkarpackiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują/ zamieszkują one na obszarze woj. podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego).

Główne zadania
Wsparcie jest kompleksowe i umożliwia UP dostęp do co najmniej 3 różnych, poniższych form wsparcia dla każdej/go UP, które będą dostosowane do jej/jego indywidualnych zdiagnozowanych w ramach działań projekt. potrzeb, tj.:

    • Indywidualny Plan Działania lub inny dokument pełniący analogiczną funkcję identyfikacji indywidualnych potrzeb, który poprzedza inne formy pomocy,

IPD obejmuje 3 etapy:

    • Etap I – Przeprowadzenie diagnozy sytuacji zawodowej UP
    • Etap II – Przygotowanie IPD z udziałem UP
    • Etap III – Realizacja IPD przez UP i zakończenie
  • pośrednictwo pracy,
  • minimum jeden dodatkowy element pomocy, spośród innych narzędzi służących poprawie sytuacji na rynku pracy wskazanych w Regulaminie naboru.

Główne rezultaty:

  1. Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/ poprawy środowiska pracy podjęły pracę/ kontynuowały zatrudnienie – 70
  2. Liczba osób objętych wsparciem z zakresu outplacementu – 100

DO UDZIAŁU W PROJEKCIE ZAPRASZAMY ZARÓWNO KOBIETY, MĘŻCZYZN JAK I OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ.

Osobom z niepełnosprawnością zapewniamy pełny dostęp do projektu.

UDZIAŁ  W  PROJEKCIE  JEST  BEZPŁATNY

Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH)

#Fundusze UE
#Fundusze Europejskie
www.mapadotacji.gov.pl

SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE MOŻNA UZYSKAĆ W  BIURZE PROJEKTU:
Towarzystwo ALTUM, Programy Społeczno-Gospodarcze ul. Warszawska 5/7
35-205 Rzeszów
Kontakt: tel. 17 852 27 60, 693 425 801, e-mail: altum@altum.pl, www.altum.pl

 

Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zapraszamy do zapoznania się z warunkami udziału w Projekcie.

 

Informacje do potwierdzenia przed publikacją

TODO_TODO — status realizacji projektu; rola ALTUM: lider lub partner; znaczenie skrótów K, M lub N w liczbach.

Rezultaty

  • Celem głównym projektu jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez objęcie 100 (45K) pracowników z obszaru woj. podkarpackiego zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolni
  • Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/ poprawy środowiska pracy podjęły pracę/ kontynuowały zatrudnienie – 70 Liczba osób objętych w

Wpływ projektu

  • 100 uczestników objętych wsparciem
  • 3 partnerów współpracujących przy realizacji

Aktualności projektu

Brak przypisanych aktualności.

Harmonogramy

Harmonogramy tego projektu.

Dokumenty dla uczestników

Dokumenty dla uczestników projektu. Pusta informacja o wersji nie oznacza, że plik obowiązuje.

Nie dodano osobnych dokumentów do tej sekcji. Informacje o dostępności materiałów można uzyskać w biurze ALTUM.

Kontakt

W sprawach projektu skorzystaj z danych podanych w jego opisie lub dokumentach. W pozostałych sprawach skontaktuj się z biurem ALTUM.

Dane kontaktowe biur ALTUM